Obligatorisk tjenestepensjon
Lov om obligatorisk tjenestepensjon trådte i kraft fra 1.1.2006. Den krever at foretak må opprette tjenestepensjon for sine ansatte, som er over 20 år og medlem av folketrygden, når:
- det er minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling
- det er minst en arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 % eller mer av full stilling, eller
- det er personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Foretaket må etablere en pensjonsordning innen 31.12.2006. Alderspensjonssparingen skal gjelde fra 1.7.2006. Foretaket skal betale 2 prosent innskudd av de ansattes lønn mellom 1 G (kr 72 881,- pr. 1.5.2009) og 12 G (kr 874 572,- pr. 1.5.2009).
I tillegg skal det tegnes et innskuddsfritak. Innskuddsfritaket er en forsikring som sikrer den ansatte alderspensjonssparing ved uførhet og denne ordningen skal gjelde fra senest 1.1.2007.
Alle omkostninger (administrasjon og forvaltning) knyttet til tjenestepensjonen skal betales av arbeidsgiver.
To fremforhandlede tilbud - NHO/Storebrand og NIF/Vital
Det var helt fra start av klart at dette nye store markedet ville bli sett på som meget interessant av mange aktører og at det ville være storkjøpsfordeler. På denne bakgrunn har Norges Golfforbund over lengre tid arbeidet for å finne løsninger som kan anbefales våre klubber.
Det ble tidlig klart at NHO (som har en egen ”seksjon” som heter NHO-idrett*) med utgangspunkt i sine medlemsbedrifter ville bruke betydelige ressurser på en anbudskonkurranse og at deres størrelse ga dem en unik forhandlingsposisjon. Like klart var det at den ordningen de kom fram til ville kreve NHO-medlemskap og NGF er kjent med at flere golfklubber av prinsipielle årsaker ikke ønsker å melde seg inn i NHO.
På denne bakgrunn var vi aktive pådrivere for at også Norges Idrettsforbund og Olympiske Komité (NIF) skulle gå i forhandlinger med aktører i OTP-markedet for å framforhandle en best mulig avtale for norsk idrett. Det gjorde de og nå kan vi presentere både en NHO/Storebrand-ordning og en NIF/Vital-ordning.
I vårt arbeid har vi hatt dialog med GAF og vi har innhentet tilbud fra de to nevnte leverandører basert på opplysninger om ansettelsessituasjonen i en konkret klubb. Det har ikke vært mulig å komme fram til helt entydige, klare konklusjoner på hvilket tilbud som er best. Til det er det alt for mange variable og for ulike måter å presentere produktene på, samt at tilbudene hele tiden endres.
Personer som følger dette markedet tett og, har sett gjennom tilbudene vi fikk, har imidlertid uttalt at vi gjennom de to nevnte ordningene får de beste tilbudene som er å oppdrive i dagens marked. Administrasjonskostnadene ved de to ordningene var på det tidspunktet tilbudene ble innhentet omtrent like, mens forvaltningsgebyret var lavere i NHO/Storebrand-ordningen (0,38 % med 50/50 fordeling på aksjer og rentepapirer) enn det er i NIF/Vital-ordningen (0,6 %). Storebrand har gitt en 5-års garanti på å ikke øke prisene. Vital har ikke gitt slik garanti.
Konklusjon
Konklusjonen er at dere selv må gå ut og innhente konkrete tilbud og at det bør dere gjøre hos minimum de to nevnte selskaper. Når dere skal innhente tilbud må klubbens navn adresse og organisasjonsnummer oppgis samt navn, fødselsdato, lønn og stillingsprosent på de som skal inngå.
Vær nøye i vurderingene av de tilbud dere mottar og husk på at dere må se på de samlede kostnadene over tid. Ikke bare administrasjonskostnadene, men spesielt forvaltningskostnadene som kan bli store over tid pga. rentes-renteeffekten.
Ytterligere opplysninger kan dere finne på:
* NIF, de fleste særforbund, en god del idrettslag - spesielt fra fotball, håndball og ishockey, men også andre idretter - er medlem i NHO. NHO-idrett har et eget styre som består av representanter fra NIF, særforbund og idrettslag/klubber. Sekretæren er en jurist ansatt i NHO. Medlemskap i NHO-idrett koster 2,5 promille av lønnskostnadene, minimum kr. 3.000,- per år. I tillegg til innkjøpsfellesskap får man gjennom NHO-medlemskap også f.eks. assistanse når det gjelder arbeidsjuridiske spørsmål og pensjonsspørsmål.
