Juniorarbeid i klubben

NGF har laget "Håndbok for juniorledere" som inneholder en rekke informasjon og tips om hvordan juniorarbeidet i en klubb kan organiseres.

Når det gjelder regler og bestemmelser for Grønt Kort, handicapsystem, turneringer og amatørregler, henvises til NGFs Spill- og turneringshåndbok.

Planlegging
Godt planlagt er halvt utført, er det sagt, og det ligger mer enn et snev av sannhet i dette. Før man kan planlegge må man vite hva som skal planlegges.

Turneringer
Hver vinter, som regel i god tid før nyttår, foreligger NGFs terminliste. Her står det hvilke nasjonale turneringer som spilles hvor og når. Ut fra de spillere som finnes i klubben, vet man hvilke turneringer som er aktuelle. Bruk terminlista som utgangspunkt, og fordel ansvaret for den enkelte turnering komitèmedlemmene imellom.

I tillegg kommer regionale turneringer og andre turneringer hvor klubben ønsker å være representert. Alt dette kan samles i en turneringsplan, og hvis noen har tilgang til et planleggingsverktøy for PC, er det fornuftig å legge alle planer inn her.
Treningsleire, samlinger etc. hører også hjemme i sesongplanen.

Som en del av planleggingen kan det være fornuftig å avklare tilgang på transportmidler (eventuelt samarbeide med omliggende klubber) og få avtaler med overnattingssteder som har rimelige priser.

Andre aktiviteter
I en junioravdeling er det også faste aktiviteter, slik som treninger, hyggekvelder, dugnader, loddsalg o.l.
Ved planleggingen av disse, er det fornuftig å sette av faste tider og å gi ansvaret til medlemmer av komitèen. På denne måten vil det være mulig å sikre at ting blir gjennomført på rett måte til rett tid.

Det som teller er at alle som sitter i komitèen har oversikt over hva som skjer, når det skjer og ikke minst hvem som får det til å skje!

Juniorkomitèen
Juniorkomitèen i den enkelte klubb er selve bærebjelken i juniorarbeidet. Dersom juniorkomitèen drives på en god måte, vil det i sin tur føre til økt rekruttering og større golfglede blant barn og unge.

Golfsesongen er kort og hektisk. Det er derfor viktig at mest mulig av planlegging og forberedelser er gjort før sesongen starter. Styret i den enkelte golfklubb utnevner en leder for juniorkomitèen som i sin tur henter inn komitèmedlemmer.

Antall medlemmer i komiteen avhenger av størrelse på klubb og ikke minst størrelse på junioravdelingen i klubben.

Man er sjelden for mange, da det er rikelig med arbeidsoppgaver, og det er viktig å fordele disse, slik at man unngår for mye slitasje på den enkelte. Når man bygger opp en komitè bør man velge en fast referent for møtene og en økonomiansvarlig i komitèen.

I de fleste klubber vil man naturlig hente sine juniorledere blant foreldre. Dette er greit både for spillere og ledere. Foreldrene kan gjøre noe sammen med sine egne og andres barn, og den av foreldrene som ikke er med, vil lettere akseptere et visst fravær fra hjemmet, når man gjør noe for barna.

Elitespillere, som er kommet over junioralderen, ønsker av og til å gjøre gjengjeld for den støtte og hjelp de selv har mottatt, og disse kan bidra med mye erfaring fra sin tid som junior/elitespiller.

Dersom man har spesielle egenskaper blant juniorkomitèens medlemmer, er det viktig å utnytte disse best mulig. Det er for eksempel naturlig å la tidligere elitespillere ha ansvaret for trening/ aktivisering av de yngste. Noen er svært flinke med den sosiale siden, og kan få ansvaret for hyggekvelder og lignende.

I det hele tatt er det fornuftig å fordele oppgaver og ansvar mest mulig detaljert i komitèen. Dette vil gjøre at alle føler de har en overkommelig oppgave, og et godt grunnlag er lagt for det videre arbeid.

Se også amatørreglene som omtaler amatørtrenere som kan undervise mot betaling