Koronavirus - Temaside - Golfforbundet

GOLF I KORONATIDER

Fortsatt gjelder de generelle anbefalingene for forebygging av smitte (vær hjemme om du er syk eller i karantene, hold avstand, unngå ansamling av mennesker, husk håndhygiene og hosteregler etc.).

Både som enkeltpersoner og som organisasjoner har vi et ansvar for at dette ivaretas og smittetallene ikke øker igjen.

Retningslinjer for golf i koronatider:

Bruk av golfanlegg i koronatider

De mest sentrale retningslinjene for golf er:

aktiviteter (f.eks. treningsgrupper og opplæring) for inntil 20 personer som holder minst 1 m. avstand til hverandre.
arrangementer (f.eks. turneringer) for inntil 200 personer, forutsatt avstand på minst 1 m. overalt og til enhver tid. Med inntil 200 personer menes deltakere, tilskuere, foresatte, søsken og andre som er tilstede uten å ha oppgaver knyttet til gjennomføringen av arrangementet. Ansatte eller oppdragstakere som står for gjennomføringen av arrangementet omfattes ikke.

Forutsetningene er videre at en ansvarlig arrangør har full kontroll på hvem som er til stede (liste skal føres) og at det ved innendørsarrangement skal være gode renholds- og hygienerutiner, f.eks. enkel tilgang på håndvask, antibac e.l.

Selv om det er åpnet for arrangement på inntil 200 personer anbefales ikke aktiviteter som medfører større mobilitet og blanding av deltakere på tvers av geografiske områder.

Landingsside for spillere:
Retningslinjer for bruk av golfanlegg i koronatider

Forøvrig viser vi til Norges Idrettsforbunds og myndighetenes anbefalinger.

Aktuelle tema og problemstillinger

Informasjonsmateriell

Turneringer i koronatider

Sist oppdatert: 14.8.20

Covid-19 relaterte modifiseringer av golfreglene ved handicaptellende runder og klubbturneringer.

Smittevern ifm. turneringer

Etter hvert som myndighetene har åpnet opp samfunnet og lempet på retningslinjene rundt håndteringen av smittevern i koronatider, har også retningslinjene knyttet til golfspill åpnet for flere muligheter. Vi har registrert en viss usikkerhet rundt hva som totalt sett gjelder knyttet til turneringer, og vil derfor forsøke å gi en grov sammenstilling.

Den enkelte klubb avgjør hvem som får lov til å arrangere hvilken type turnering hos dem. De må bl.a. vurdere om de har rutiner og kapasitet til å ivareta forsvarlig smittevernrenhold med det innrykket de får.
Arrangør av turneringen må bl.a. vurdere om de har opplegg og rutiner som hindrer smittespredning og kapasitet til å kontrollere at koronabestemmelsene blir overholdt.
Deltakerne må vurdere om det er forsvarlig at de deltar (ikke er syk, er flink til å holde avstand, har god hoste- og håndhygiene) og at de kan komme seg til og fra turneringen på en måte som ikke bidrar til økt smittefare.

Vi har altså alle ansvar vi må ta, og vi må gjøre en vurdering av om verdien av det vi oppnår ved å invitere og delta, forsvarer risikoen vi utsetter oss selv og andre for. Retningslinjene som er trukket opp av myndighetene og av NGF er ingen garanti mot smitte, men de gir noen rammer man får lov til å vurdere ut i fra. Det er fortsatt større risiko å delta på et arrangement med mange mennesker enn et med få mennesker, det er større risiko dersom deltakerne kommer fra flere miljøer enn om de kommer fra et miljø, det er vanskeligere å til enhver tid å overholde 1 m. avstand ved shotgunstart enn ved løpende start, konsekvensene ved smitte er større for pensjonister enn for unge, etc.

Folkehelseinstituttet - Smittevernråd for ferie og reise vedrørende koronavirus.

Deltakerantallet på ulike turneringer er slik å forstå:

Har man løpende start slik at folk kommer like før de skal spille ut, og reiser hjem rett etter at de har avsluttet runden, så er det ikke satt antallsbegrensning fra NGFs side.
Har man samling før start, premieutdeling, felles bespisning e.l. etter turneringen eller man vil ha shotgun-start så kan man samle inntil 200 personer, inklusive publikum, foreldre søsken etc., men eksklusiv den staben som må til for at arrangementet skal kunne gjennomføres. Ansvarlig arrangør må føre liste over de som er tilstede på arrangementet.

Økonomisk kompensasjon

Sist oppdatert: 19.8.20

Før logg og ta vare på dokumentasjon

Det er viktig at dere loggfører underveis slik at dere ikke glemmer noe og at dere har skaffet dere og tar vare på så mye dokumentasjon som mulig.

Tiltakspakke 1 - økonomisk kompensasjon for idretten

Denne ordningen gjaldt for økonomiske tap knyttet til arrangement fra 5. mars til 30. april. Søknadsfristen var 21. april 2020.

Nøkkeltall tiltakspakke 1.

Tiltakspakke 2 - økonomisk kompensasjon for idretten

Se Lotteri- og stiftelsestilsynets nettsider for mer informasjon.

Etter NGFs vurdering fjerner denne tiltakspakken den tvilen som måtte ha vært tilstede ved forrige ordning, og åpner for mer tilskudd til norske golfklubber.

Formålet med ordningen er å kompensere frivillige organisasjoner som har betydelige inntektsbortfall som følge av pålegg eller råd gitt av staten i forbindelse med covid-19 utbruddet. Denne nye krisepakka gjelder økonomiske tap i perioden 12. mars til og med 31. august. Søkere må være registrert i Frivillighetsregisteret og hatt et samlet tap på mer enn kr. 25.000.

Den forrige tiltakspakken (1) var sterkt knyttet til arrangement og det dekkes også av denne tiltakspakken (2), men denne gangen har man utvidet med «annen spesifisert aktivitet». Med «annen spesifisert aktivitet» forstås tilbud i regi av frivillige organisasjoner som skulle vært åpne for besøkende i den gjeldende perioden (som eksempel nevnes idrettsanlegg, turneringer, svømmeopplæring, håndballskoler og fotballakademi). Det inkluderer også utleie av bygninger, anlegg og andre rom og lokaler. Det kan også søkes om kompensasjon for inntektsbortfall som følge av at organisasjonen har mistet oppdrag i tilknytning til arrangement eller annen spesifisert aktivitet. Det kan ikke søkes om dekning av sponsor- og reklameinntekter, pengegaver, bortfall av medlemsinntekter og/eller ordinær treningsavgift som ikke er knyttet til enkeltstående arrangement.

Denne nye tiltakspakken har altså både et lengre tidsrom og dekker flere tap av inntekter enn den forrige. Derfor kan både organisasjoner som fikk kompensasjon i tiltakspakke 1, og de som fikk avslag, nå søke om kompensasjon for inntektsbortfall som ikke var omfattet av den forrige ordningen.

Dersom man oppfyller ordningens vilkår kan man få kompensasjon med inntil 70 % av godkjent søknadsbeløp.

Hele forskriften finner dere her.

Søknad om kompensasjon skal leveres elektronisk via Lotteri- og stiftelsestilsynets nettsider. Det legges opp til løpende utbetalinger og siste søknadsfrist er 15. september 2020.

Har dere spørsmål til ordningen så finnes mange spørsmål og svar her.

KOMPENSASJONSORDNING FOR NÆRINGSLIVET (OG IDRETTEN)

Det er Skatteetaten som er satt til å forvalte ordningen og her kan du finne ut mer om ordningen samt starte søknadsprosessen.

Permittering

Utenlandsk arbeidskraft

Sist oppdatert: 17.4.20

KORONABESTEMMELSER VEDRØRENDE UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT

Så lenge man har arbeidskontrakt/oppdragsavtale i Norge og for borgere utenfor EU/EØS også oppholdstillatelse og visum der det kreves, kan man nå komme til Norge for å arbeide. Man må imidlertid overholde karantenebestemmelsene som kan finnes på helsenorge.no.

Klikk på lenkene nedenfor for relevante spørsmål og svar fra UDIs nettsider:

Karantene ved innreise til Norge. Hvem skal betale for tiden personene sitter i karantene?

Dette er et spørsmål som vi foreløpig ikke har lykkes med å få svar på, men har forhåninger om at noe skal avklares snart. Det beste vi har å forholde oss til i øyeblikket er at karantene som utgangspunkt vil innebære gyldig fravær. Med mindre det er avtalt, har arbeidstaker ikke krav på lønn under fraværet.

Derimot vil karantenesituasjoner etter gjeldende retningslinjer fra myndighetene kunne gi rett til sykepenger. Da må det sendes inn sykemelding/egenmelding og arbeidsgiverandelen er 3 dager, mens NAV tar resten.

Kan sesongarbeidere som ikke har tiltrådt stillingen sies opp?

Her sier NHO:
Dersom det er inngått en arbeidsavtale (fast eller midlertidig), men hvor arbeidet ikke er tiltrådt, er det spørsmål om ansettelsesforholdet skal bringes til opphør etter arbeidsmiljø-loven (med formkrav og oppsigelsesfrister mv), eller etter alminnelig avtalerett (i form av hevning av arbeidsavtale).

Høyesterett har lagt til grunn at skjæringstidspunktet for hvilke regler som gjelder, normalt går ved tidspunktet for tiltredelse, jf. Rt. 2004-76 (som riktignok gjaldt arbeidstakerens manglende oppfyllelse av formelle krav til stillingen). Er arbeidet ikke tiltrådt kan man heve etter avtaleloven, etter tiltredelse må man si opp stillingen etter reglene i arbeidsmiljøloven.

Spørsmålet er da om korona-utbruddet er bristende forutsetninger som gir rett til hevning av arbeidskontrakten. Mye tyder på at det er grunnlag for hevning av slike kontrakter i den foreliggende situasjonen. Bortfallet av marked med tilhørende bortfall av behov for arbeidskraft, har kommet relativt plutselig/uventet og regjeringens kraftige tiltak har fått vidtrekkende konsekvenser for samfunnet.

Se også vedlagte dokument for mer informasjon.

Medlemmer og betaling av fakturert kontingent